• Analyse, Entwicklung, Implementierung und Kommunikation relevanter Unternehmens- und HR-Richtlinien, praxisorientierter Handlungsempfehlungen, Prozessveränderungen und Change-Management-Aktivitäten 
• Leitung und Koordination von (Teil-)projekten zur deutschlandweiten Prozessoptimierung -und Harmonisierung der Digitalisierung im HR-Bereich, u.a. Einführung von neuen Applikationen; Koordination mit internen und externen Ansprechpartnern 
• Erstellung von Berichten und Präsentationen zu Implementierungsfortschritten und weiteren Potentialen zur Optimierung  
• Beratung des Managements zu potentiellen Optimierungs- und Harmonisierungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung 
• Förderung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat sowie Arbeitsnehmervertretungen 
• Vor- und Nachbereitung von sowie aktive Mitwirkung an Verhandlungen mit dem Betriebsrat und anderen Stakeholdern 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation  
• Fundierte praktische Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Optimierungs – und Harmonisierungsmaßnahmen im HR-Bereich 
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen 
• Consulting Mindset und praktische Erfahrungen als Coach bei Transformations- und Changemanagementprozessen  
• Intensive Projektmanagementerfahrungen, u.a. bei der Einführung neuer Systeme und Applikationen 
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (B2+) 
• Teamorientierte und lösungsorientierte Denkweise, gepaart mit agilem Ansatz  
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie, interkulturelle Sensibilität und Freude in einem internationalen Team zu arbeiten

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Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.