• Mitwirkung in Sonderprojekten; z.B. Weiterentwicklung und Implementierung von Personalinstrumenten  
• Mitwirkung bei der Implementierung von HR Softwarelösungen 
• Unterstützung in der Projektplanungs-, Entscheidungsphase - und Umsetzungsphase sowie Konzeption von Entscheidungsvorlagen  
• Analyse und Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen mit dem Ziel der Harmonisierung und Standardisierung   
• Unterstützung bei der Bearbeitung sowie Aktualisierung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen  
• Selbständige Koordination und Fristenmanagement im Rahmen von HR-Projekten  
• Dokumentation und Reporting der HR-Projekte, Status und Fortschritte in Deutsch und Englisch 
• Intensive Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen und Stakeholdern innerhalb des Konzerns 
• Fachliche Leitung der beruflichen Erstausbildung

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (BWL, VWL, Business Administration) Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikationen  
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert  
• fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Spezialist oder HR-Projektmanager mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung  
• Idealerweise: Erfahrungen im HR-Beratungsumfeld sowie im Projektmanagement im internationalen (Konzern-)umfeld 
• Sehr gute EDV-Kenntnisse, insb. MS Office sowie gängiger HR Software 
• Dynamische und kreative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Problemlösungsfokus sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit (Deutsch und Englisch) 

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Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.