• Steuerung des gesamten Recruitingsprozesses, inkl. Abstimmung mit den Recruitern der Nearshore- und Offshore-Standorte
• Research und Active Sourcing in allen relevanten Netzwerken und Social-Media-Kanälen 
• Entwicklung und Ausschreibung neuer Stellenanzeigen
• Effizientes Bewerbermanagement inkl. Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Kennzahlenbasierte Steuerung und Optimierung aller relevanten Talent Acquisition Prozesse und Systeme
• Mitwirkung bei Controllingaufgaben und Reportings
• Mitwirkung in Employer Branding und crossmedialen Personalmarketingaktivitäten
• Übernahme von Aufgaben im Projektmanagement

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung, gerne aus der Personaldienstleistungsbranche
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting neuer Mitarbeiter (m/w/d) aus den Branchen Informatik, IT-Consulting und Softwareentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Personalmanagement Software
• Erfahrungen mit Wordpress von Vorteil sowie Personalmarketingmaßnahmen
• Selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Eigenmotivation
• Reisebereitschaft 
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.